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Utilizzo del badge per il personale ATA – Avviso

Utilizzo del badge per il personale ATA - Avviso

Utente CSIC86700L-psc

da Csic86700l-psc

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Si ricorda a tutto il personale ATA che è obbligatorio timbrare il badge sia all’inizio che al termine del
proprio turno di servizio, non sono ammesse entrate/uscite autonomamente anticipate o posticipate
rispetto all’orario fissato. Ogni eventuale variazione dovrà essere motivata. Il personale in servizio è tenuto a timbrare il badge magnetico per la verifica della presenza secondo le seguenti modalità:
• in entrata e in uscita dal servizio;
• uscite/rientri relativi ai permessi orari richiesti, adeguatamente motivati per iscritto;
• permesso breve; l’ora di uscita e quella del successivo rientro dovranno coincidere con i dati della
richiesta di permesso per iscritto;
• straordinario solo se autorizzato;
• uscita per servizio da motivare adeguatamente per iscritto;
• straordinario per progetti, solo se autorizzato;
• pausa pranzo;
• assemblea sindacale;
• Riunioni ATA.
I permessi orari di tutto il personale ATA dovranno essere richiesti per iscritto e saranno autorizzati solo
se non pregiudicano il normale svolgimento dell’attività dell’amministrazione scolastica. Non è
permesso assentarsi durante l’orario di lavoro senza giustificazione e senza avere timbrato; in caso di
permesso breve, prima di lasciare l’edificio, provvedere a presentare istanza al DSGA.
In riferimento alla prestazione di lavoro straordinario, essa deve essere preventivamente autorizzata al
fine di verificare in concreto la sussistenza delle ragioni che eventualmente la rendano necessaria.
Prestazioni di lavoro straordinario non preventivamente autorizzate non verranno riconosciute.
Si ricorda che la responsabilità organizzativa e gestionale dell’Istituto è di competenza esclusiva del
Dirigente scolastico, si chiede pertanto, per ragioni organizzative, di sicurezza, di tutela dei lavoratori
oltreché di economicità, il rispetto degli orari contrattuali di servizio.
Si sottolinea che l’inosservanza anche parziale, delle disposizioni qui impartite o il verificarsi di fatti e
comportamenti tesi all’elusione del sistema di rilevamento elettronico della presenza, la manomissione
o la errata registrazione degli orari di ingresso e di uscita da parte del personale, costituirà
comportamento rilevante sul piano disciplinare e motivo di applicazione delle sanzioni disciplinari, come
previsto dalle norme vigenti.

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